O programa das nações unidas para o desenvolvimento (PNUD), quer contactar um associe de Recursos Humanos.
Sob a direção e supervisão do Vice Representante Residente / Operações (DRR / O), parceiro no Recursos Humanos desempenha um papel de liderança na implementação de uma gama de serviços relacionados com os Recursos Humanos, assegurando de transparência e integridade no exercício das suas funções. Ele / ela promove uma abordagem de colaboração orientada para o cliente e contribui para manter o moral do pessoal a um nível elevado.
Sob a direção e supervisão do Vice Representante Residente / Operações (DRR / O), parceiro no Recursos Humanos desempenha um papel de liderança na implementação de uma gama de serviços relacionados com os Recursos Humanos, assegurando de transparência e integridade no exercício das suas funções. Ele / ela promove uma abordagem de colaboração orientada para o cliente e contribui para manter o moral do pessoal a um nível elevado.
O associado em Recursos Humanos pode ser obrigado a supervisionar o pessoal de apoio direto da Unidade de Recursos Humanos. Ele / ela trabalha em estreita colaboração com as equipas de operações, projetos do Programa e de escritório, país e funcionários da sede do PNUD, para resolver problemas complexos em termos de recursos humanos.
Local de Trabalho: escritório de PNUD, Bissau, Guiné-Bissau.
Nível do posto: G.7
Tipo de Contrato: duração determinada.
Duração de Contrato: 1 ano com possibilidade de extensão.
Nacionalidade: Guineense
Línguas requeridas: Português, excelente compreensão de francês, bom conhecimento do Inglês.
Data limite: 30 de Setembro de 2015.
Resumo das funções principais:Garante a administração e implementação de estratégias e políticas, adaptar os processos e procedimentos por ligação a atingir os seguintes resultados:
Cumprimento de Recursos Humanos com relação ao registro e sistemas com as regras das Nações Unidas e regulamentos, políticas, estratégias e procedimentos do relatório do PNUD, a aplicação efetiva do sistema de controlo interna, a operação racionais recursos humanos do sistema de gestão, fornece conselhos e informações sobre as estratégias do PNUD, mudanças nas regras e regulamentos, a implementação do Estatuto, o uso estratégico das cláusulas contratuais, a aplicação dos direitos e do processo de mudança, a definição dos processos de trabalho e de recursos humanos, desenvolvimento de conteúdo de procedimentos operacionais internos (POPs) na área de recursos humanos.
Garantir a administração eficaz dos recursos humanos, anexado para a realização dos seguintes resultados:
A organização do processo de recrutamento, incluindo a redação e descrição de poste, a contribuição de insumos para o processo de classificação profissional, o aviso de vaga, a pré-seleção dos candidatos, participação em painéis de entrevista e dar conselhos para o recrutamento em projetos do PNUD, a criação / atualização de posições no Atlas; estabelecimento de ligações entre as posições chartfields (COAs) e sua atualização, criação de fornecedores, tocando as funções de administrador. Posição administrador de RH e processador de falta em ATLAS.
Elaboração de contratos (100/300 série, SSA,
SCs) e comprovantes recorrentes em ATLAS. A oportuna finanças de acompanhamento
com problemas relacionados com a folha de pagamento, acompanhamento de
transações relacionadas a cargos, recrutamento, salários, subsídios / deduções,
retroatividade, recuperações, ajustes e separações através Atlas, a realização
do conselho sobre o estatuto do pessoal (Quadro de Pessoal) do escritório, a
preparação ou revisão da documentação a ser submetida à nomeação e promoção
comité local (LAPP), os direitos de administração de delegados internacionais
para o pessoal do escritório e do Financiamento Posição do pessoal em questão,
validação de taxas de recuperação de custos na ATLAS de serviços prestados a
outras agências de recursos humanos relacionados.
